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MSD株式会社

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企業紹介

積極的な女性活躍推進企業をご紹介します。ダイバーシティ推進に取り組む背景や目指す姿、具体的な施策や制度、現在募集中のポジションをご覧いただけます。興味のある企業には是非ご応募ください。

本記事でご紹介する求人は、ビズリーチ・ウーマン会員様はどなたでもご応募可能です。
プレミアムステージのアップグレード有無は問いません。

MSD

MSD株式会社

MSDが目指すのは、仕事とプライベートの充実

多様な人材がパフォーマンスを発揮でき、働きがいのある職場を創るべく、部門を越えたネットワークを構築しています。

企業概要

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2010年10月1日、万有製薬株式会社とシェリング・プラウ株式会社は統合し、MSD株式会社として日本における事業を開始いたしました。グローバル・ヘルスケア企業Merck & Co., Inc., Whitehouse Station, N.J., U.S.A.の一員として、日本で医療用医薬品やワクチンを届け、革新的なヘルスケア・ソリューションを提供し、未だ治療薬が不十分な領域に貢献し、日本のより多くの患者さんのニーズにお応えできるよう取り組んでいます。

ダイバーシティ推進に取組む背景・目指す姿

ダイバーシティ推進に取組む背景・目指す姿

MSDが強い競争力を持てるかどうかは、私たちの創造力と革新性にかかっています。そのためには互いの考え方を尊重し、さまざまな問題に対して多様な観点から集団的なアプローチができる人財を結集することが不可欠です。

これを実現するために、職場におけるダイバーシティ&インクルージョンを重視し、その拡大と浸透に努めています。

ダイバーシティ推進施策

MSDの考えるダイバーシティとは、「社会の構成員や社員一人ひとりが持つさまざまな違い(年齢、性別、国籍、障がいの有無、学歴、経験、考え方、働き方、信念など)を認識・尊重し、企業の競争力向上の原動力にしようとする考え方」を意味しています。社員一人ひとりが自分らしく組織に参画し、互いに切磋琢磨しながら、最大限の力を発揮できるよう、さまざまな施策を推進しています。

社員ネットワーク活動

社員ネットワーク活動

共通の興味・関心を有する社員が集まり、部門を越えた自主的な協力体制のもとで運営され、役員が戦略的パートナーとなってその活動を支援しています。活動を通じて、定期的に会社に対する発展的な提言を行うとともに、共通のテーマに関心のある社員に対してネットワークの場などを提供しています。

現在活動中の社員ネットワークは4つあります。

1. Female Leaders ネットワーク
女性リーダーがパフォーマンスを発揮しやすい環境を構築する
2. 子育て&介護ネットワーク
子育て中の社員や介護に携わっている社員のための情報交換の機会を提供し、社員一人ひとりの豊かで夢のあるワーク・ライフ・インテグレーションを目指す
3. 障がい者支援ネットワーク
障がいを持つ社員の多様な個性を輝かせ、社員が互いに理解しあい「働きがいのある職場」を創る
4. ボランティア社員ネットワーク
社員のボランティア意識の向上を図り、ボランティア休暇取得など制度の活用を推進する

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